什么是认知资源理论?

认知资源理论主要研究了领导者通过什么而获得有效的群体绩效领导理论，是对费德勒的权变理论的扩展和重新界定。费德勒与葛西亚在对先前理论的研究的基础上，发展出认知资源理论，将相关的个人认知能力列入权变领导的考虑项目之一，其中包括智力、承受压力的能力以及领导者的经验。这一理论假设睿智而有才干的领导者能制定更有效的计划、决策和活动策略，并能通过指导行为传达他们的计划、决策和策略。该理论还阐述了压力和认知资源对领导有效的重要影响。该理论认为在领导者感到无压力的情境中，领导者的智力与群体绩效成正相关;在高压力环境下，工作经验与工作绩效之间成正相关;在有支持、无压力的领导环境下，指导型行为只有与高智力结合起来，才会导致高绩效。

认知资源理论的假设包括什么内容?

在认知资源理论的假设上，费德勒和葛西亚阐述了压力和认知资源(如经验、奖励、智力活动)对领导有效的重要影响。

认知资源理论基于两个假设：

第一，睿智而有才干的领导者相比德才庸的领导者能制定更有效的计划、决策和活动策略。

第二，领导者通过指导行为传达了他们的计划、决策和策略。