“到县招商服务中心挂职锻炼以来,学习了与乡镇完全不同的知识和业务,感谢组织为我们年轻干部提供这样一个拓宽发展视野、提升综合能力的平台。”在盱眙县招商服务中心挂职的天泉湖镇年轻干部韩伟倩,向该县一线专项考察组敞开心扉说。
近年以来,盱眙县聚焦年轻干部成长成才,坚持创新培养思路,立足多维锻炼,注重综合素质和实践能力同步提升,探索出一条年轻干部链式培养之路。
多渠道了解储备。立足年轻干部队伍建设长期规划,盱眙分别对80后、85后、90后、95后四个层级开展专项调研,全面掌握全县各类别年轻干部具体情况。建立年轻干部成长纪实档案,按照性格特征、年龄结构、专业技能等要素,对近三年新招录的500余名选调生、公务员、名校优生“精准画像”。实施换届年轻干部公开比选、招商人员和年轻干部挂职(跟班学习)综合比选等活动,按照单位初评排序赋分占30%、组织初审盲评打分占20%、现场比选考评得分占50%折算总成绩,分别优选成绩优秀、实绩突出的27名年轻干部进入镇领导班子,38名年轻干部到经济一线挂职锻炼。
系统化培养历练。把坚定理想信念作为首要任务,在盱眙向上先锋公众号专题开设《“声”临其境—新青年说》栏目,以优秀年轻干部素质作风引领全县干部队伍;组织9批次300余名年轻干部到黄花塘新四军军部纪念馆等党性教育基地,接受理想信念教育。抽调338名年轻干部组建防疫防汛突击队,在“关键时刻”磨练干事本领。接续开展年轻干部专业提能工程、“大学习、大练兵、大比武”“金苗工程”“专业提能工程”“六个一线”培养锻炼等活动,全面拓宽年轻干部发展路径。
全方位管理考核。出台《盱眙县重特大产业项目攻坚和招商引资帮办干部考核实施细则(试行)》等系列制度,建立健全考核保障和奖惩机制,并组建一线专项考察组,定期到年轻干部锻炼一线考察访谈。围绕年轻干部忠诚度、负荷度、胜任度、融合度表现情况,开展“四维评干”调研测评,全面了解年轻干部履职尽责和工作实绩。探索年轻干部培养历练“后评价”管理机制,将评估结果作为评先争优、提拔使用的重要依据,对40名“后评价”中得分较高的年轻干部予以提拔使用。
“今后,我们将继续立足年轻干部培养总体要求,系统实施年轻干部成长锻造工程,让真干事、能干事的年轻干部脱颖而出,着力打造一支适应新时代发展要求、可堪高质量发展重任的年轻干部队伍。”盱眙县委常委、组织部部长、党校校长、太和街道党工委书记袁康说。
(吕林 朱晓娇 何小龙)
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