2022年,全省高校毕业生数量几近19万,较去年增加近3.6万,毕业生招聘季已经来临。但是,当“金三银四”招聘季遇到疫情防控关键期,如何解毕业生就业之困?
在此困难面前,我省化危为机,坚持以服务国家需求为导向,加快完善全员参与的就业工作格局。截至目前,我省毕业生就业工作正在有条不紊落实推进,毕业生去向落实率高于去年同期水平。
针对2022年人才发展需求和就业形势,省教育厅经过分析研判,于今年3月出台《全省2022年高校毕业生就业工作计划要点》等文件,持续优化重点板块就业工作结构并制定具体就业目标,明确了“落实‘一把手工程’”“加强校园招聘市场建设”“推进就业示范校建设”等30项具体工作措施与实施时间。
为凝聚就业合力,我省开展了“全省高校书记校长访企拓岗促就业专项行动”,要求各高校根据国家战略需要,结合不同专业情况及毕业生求职需求,制订全年范围内详细的毕业生就业市场开拓方案。
各高校党委书记和校长以“实地走访”为主,“走出去”“请进来”相结合,正在逐步拜访连线不少于100家用人单位。学校各二级学院书记、院长落实院系责任,启动校企联动机制,引导一线教师、辅导员、班主任主动联系重点地区就业市场,建立学校、企业、学生和地方人才服务中心紧密互动的就业服务信息平台;同时开发利用校友资源,邀请校友为毕业生提供职业支持;调动广大教师积极、深度参与学生就业帮扶和就业指导工作。
在优化服务模式方面,我省有效应对疫情对毕业生就业影响,在严格落实疫情防控措施的基础上,动态分析毕业生就业形势,探索智慧校园招聘模式;并发挥好省级就业工作示范校引领作用,组织“智能制造”“土木工程”“乡村振兴”等重点行业、联盟类线上招聘会。
据统计,“百日冲刺”专项就业活动开始以来,全省共举办线上招聘会669场,累计提供岗位45万个。各高校在省教育厅指导下,有序开展求职技能提升训练营、面试礼仪线上培训等活动,为毕业生提供了简历设计、面试技巧、职场礼仪、职业形象设计等内容丰富的就业指导服务,确保“防疫不松懈、服务不断线、标准不降低”。
近期,省教育厅还将继续完善就业信息平台,计划在“甘肃省大学生就业创业信息平台”和微信公众号开辟专栏,发布甘肃省2022届高校生源信息、专业推荐和优秀毕业生简历,为毕业生提供更加精准化、精细化、特色化的高质量就业信息服务。
(记者 苏家英)
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