今年以来，仁寿县以“减负、稳岗、扩就业”为突破，不断增强服务意识，创新工作形式，积极创造就业岗位，多措并举抓好就业工作。

为了提高培训人员的专业技能，今年3月，仁寿县进行了首次职业技能等级认定考核，30余名保育人员参加初级职业技能等级考核。考核分为理论知识测试和技能实操两个环节，两项成绩均合格者可获得职业技能等级证书，相关信息在国家技能人才评价工作网发布，全国范围内可用、可查，为通过考核的优秀保育服务人员提供就业便利。

据悉，仁寿县3年以下托育机构目前有83个，托位数3354个，保育人员需求量在480人以上，就业前景广阔。该县紧盯“一老一小”服务业，重点打造“陵州妹子”家政劳务品牌，通过规范培训和职业技能等级认定考核，提高品牌质量，既能为保育人员在“家门口”高质量就业提供便利，又能为北上广深、成都等大城市提供专业化、职业化服务。

“职业技能等级认定考核的顺利完成，标志着技能人才评价由职业资格制度向职业技能等级制度迈出实质性的一步，为全面推进职业技能等级认定工作打下了坚实基础。”仁寿县相关负责人表示，今后，该县还将继续引进第三方技能等级认定机构，扩大认定考核工种，积极开展养老护理员、育婴师、家政服务员、电工、焊工等工种的职业技能等级认定考核工作，为推动全县经济社会发展提供强有力的技能人才支撑。

(记者 常坚)

关键词： 职业技能 等级认定考核 技能人才评价 就业岗位