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由于绿色能源转型，全球对铜的需求不断上升，矿业巨头们正争相吸引和留住工人，尤其是在美国。

尽管监管部门阻挠和供水一直是采矿业面临的历史挑战，但获得人才也成为另一个令人担忧的问题。

未来十年将面临一波退休潮，随着工人们选择对体力要求不高、工作地点也不偏远的工作，吸引矿业人才现在是该行业面临的一个关键问题。为了满足绿色能源转型的需要，需要有技能的工人来建造和经营生产锂、镍、铜和其他金属的矿山。

Freeport-McMoRan（自由港-麦克莫兰）公司的美国铜产量在2022年底下滑，该公司预计今年将下降1%，因在铜需求上升时缺乏人才。

首席执行官Richard Adkerson在休斯顿举行的能源周会议间隙表示，“这在一定程度上影响了我们的运营，也影响了我们的扩张计划。我们只是尽力让我们的工作对人们有吸引力，”Adkerson说，他从2003年开始经营这家公司。“但这不是一个无法克服的问题。”

自由港同行力拓（Rio Tinto）在犹他州拥有4,000多名员工，该公司在犹他州经营Kennecott铜矿。但力拓还计划开设Resolution铜矿，这是一个大规模的地下项目，将需要数千名新员工，将给这家英澳公司带来新挑战。　　

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